宝塚市議会 2021-12-09 令和 ３年第 ４回定例会−12月09日-04号
２点目の民間との人材交流です。 答弁にありました民間企業から人材を３か月間という期間限定で受け入れている研修制度。これは、その当時はコーポレートフェローシップとして、現在は地域フィールドラボと名称が変更されていますが、約４年ほど前に導入をしていただきました。
２点目の民間との人材交流です。 答弁にありました民間企業から人材を３か月間という期間限定で受け入れている研修制度。これは、その当時はコーポレートフェローシップとして、現在は地域フィールドラボと名称が変更されていますが、約４年ほど前に導入をしていただきました。
こういったところを令和３年度につきましても引き続き大いに進めていきたいというふうに思っておりますのと、また、こういったことをさらに職員のほうにそういった意識を広げるためには、まだ決定はしておりませんけれども、以前からの御指摘もあります、また、今回のこの資料にも上げさせていただいておりますけれども、民間や他団体との人材交流、こういったところもやはり取り入れていきたいというふうに思っております。
近年、他市の事例で見られるような民間企業職員の兼業・副業や行政実務研修員制度という人件費の負担が少ない形での民間人材の採用・活用法を取り入れて積極的な人材交流を図ってはどうか、市の考えをお聞かせください。 ○議長（澁谷祐介） 当局の答弁を求めます。 ◎市長（石井登志郎） 働きやすい市役所のうち、職員提案制度の活用については私からお答えをいたします。
について ア 産業振興 （ア）キャッシュレス決済還元事業 （イ）沿道飲食店等の路上利用の占用許可基準の緩和 イ 催物 （ア）西宮さくら祭 （２）桜の名所再生事業について ア 危険な樹勢衰退樹の伐採処分 イ スポンサー制度による後継樹の植栽 （３）働きやすい市役所について ア 職員提案制度の活用 イ 人材交流
○東野委員 私は人材交流。先生方の異動という形の人材交流のことです。 ○林委員長 ほかにないですか。 〔「なし」の声あり〕 では、次に商工業の振興。 〔「なし」の声あり〕 皆さん、ないですね。 鳥獣被害防止対策の推進。 〔「なし」の声あり〕 ないですね。
ただ、地域との連携という中では、例えば、今後、開業が見込まれる重度障害者の山手あたりにできた施設も、これは鳥取市内にあったＮＰＯ法人が立ち上げた株式会社が運営していただくというようなことで、やはり個別の問題であっても、地域の連携あるいは将来に見込む人材交流であるとか、そういう法人やさまざまな団体との、この自治体間の連携の中での交流の中でそういう企業を見つけたり、そういう団体の中から、香美町にかかわるさまざまな
また、直接協議の中では、地域課題を解決する人材育成や人材交流、複数事業の連携による相乗効果の創出、地域経済の活性化なども地方創生に係る効果的な取り組みとして重視していると伺ったところでございます。 これらの兵庫県の重視する点を考慮し、市の地方創生に係るさまざまな取り組みの中から事業を選定し、申請を行いました。
◆上原秀樹 委員 １０の施設を指定管理されてるわけで、先ほど文化、スポーツ、生涯学習、あらゆる面で連携を強めながら、それを強みにしていくという課題がありますからね、その辺の経費も要るし、あるいは人材交流もすることによって、プロパー職員として雇用された人も含めて、いろんな幅広い知見を広げていくという意味ではいいことだと思うんですけども、それなりにその経費が要ることによって財政基盤の脆弱さがあると言われたらね
もちろん風土等も両病院違うと思いますので、そちらに関しても対応できるような研修なり、人材交流なりをしていく計画を立てていく必要があるのかなと思っております。 ◆山薗有理 委員 この話を出させていただきました本意としまして、若い看護師さんであればスキルアップをやっていこうかなというモチベーションはあるという話なんですね。
既に、養父市としましても、職員の派遣であるとか、人材交流をやることによって、お互いの職員の資質の向上であるとか、事務能力なことにも努めてきている、そういう支援等もやっているところでもあります。 そういう中ですが、先ほど申しましたように、市長としてさらなる支援ができないかということであります。
昨年実施した民間企業からの人材受入についても、受入部署の若手職員や並行して実施した人材交流イベントでのワークショップに参加した職員も大きな刺激を受けています。 今後こういった人事交流がもたらす効果、また、民間企業の経験のある人材の採用などについても研究し、望ましい人事交流のあり方について検討していきます。
展開している世界の都市24カ国が参画する目的として，人々を結びつけるまちの反映をもたらすよき食文化を奨励することを信条として，そのようなネットワークを通じて食にかかわり合う人々が協力して，各地域の伝統料理の奨励や関係者の交流の場，情報交換の場を提供することで加盟する各それぞれの都市の食文化をさらに発展することということを目的として設立されているものでございまして，シェフの方々や食品関係事業者等の人材交流
今回このコーポレートフェローシップによりましてヤフー株式会社さんから人材を受け入れまして、直接受入先であります、地域福祉課が担当なんですが、ここの若手職員が非常にその影響を受けまして、業務に対する取り組む姿勢もすごく変わってきているということで、また、それと並行しまして、若手職員も集めまして人材交流イベントも今回実現することができました。
さて、11月24日午後、総合文化センターでにっぽん子育て応援団主催による地域まるごとケア・プロジェクト、地域人材交流研修会ｉｎあまがさき、０歳～18歳を地域まるごとで支えよう、子どもが真ん中のまちづくり、というフォーラムが開かれました。前の教育委員長である濱田英世教育委員らが主催されるＮＰＯが主体となって尼崎開催を実現されたものです。
新法人では、両病院の人材交流など、両病院相互間の機能分担及び業務の連携を推進することとしており、救命救急センターの機能維持にも資するものと期待しているところでございます。 また、本市といたしましても、兵庫県と連携し、指導医等の派遣元である神戸大学に働きかけるなど、医師確保の取り組みを積極的に継続支援してまいりたいと考えております。
新法人では、両病院の人材交流など両病院相互間の機能分担及び業務の連携を推進することとしておりますことから、救命救急センターの機能維持にも資するものと期待しているところでございます。 また、本市といたしましても、兵庫県と連携し、指導医等の派遣元である神戸大学に働きかけるなど医師確保の取り組みを積極的に支援してまいりたいと考えております。
しかし、宝塚市の人材交流はほぼありませんでした。見比べてみますと、阪神間で一番人事交流がないのではないかと思います。近隣では、伊丹市や箕面市は職員の派遣を国や民間に積極的に行い、また国からの受け入れもあります。それに次いで、西宮市、尼崎市、芦屋市も派遣、受け入れ等、ともに動きがあります。
大項目１、人材交流についてお伺いいたします。 本市では、今年度に内閣府に１名、兵庫県庁に１名、市の負担において職員を派遣しております。また一方で、兵庫県庁から１名、市の負担において職員を受け入れております。
また，企業や大学，金融機関が参画する人材交流型新事業創造プラットフォームを設置し，専門相談やビジネスプランの策定などを総合的に支援するほか，地元企業や金融機関などとともに神戸経済元気ファンドを創設し，成長資金面から起業家や中小企業などによる新事業の展開を促進します。さらに，テレワークやクラウドソーシングなどを活用した新しい働き方を普及させるための取り組みを行います。
どのようなビジョンを描いているのかにつきましては、総務省の定住自立圏構想推進要綱に基づく集約とネットワークの考え方から、連携する具体的事項として、医療、福祉、教育、産業振興などの生活機能の強化に係る政策分野、地域公共交通、交通インフラ、観光などの結びつきやネットワークの強化に係る政策分野、人材育成、人材交流などの圏域マネジメント能力の強化に係る政策分野の３つの分野のビジョン策定に取り組むこととしております